现在向该单位提出解除劳动合同，对方要求支付违约金一万元，请问这个违约金合法吗，需要支付吗？

更新时间：2019-07-02 15:10:00

问题描述：

与一个私立学校签订了劳动合同，为期三年，合同中有规定服务期为三年，一月签的，但是现在还没有入职，现在向该单位提出解除劳动合同，对方要求支付违约金一万元，理由是乙方占用教师名额，造成甲方人员缺失，请问这个违约金合法吗，需要支付吗？

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周剑云律师
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一般违约金是不支持的

2019.07.02 15:10:00

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理

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否则要支付违约金。请问已经签订的合同里的这条合法有效吗？我现在提出辞职，需要支付违约金吗？

这条约定无效，你可以辞职，如果他拖欠你的工资口味，你可以去劳动监察大队举报。

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解除合同要求支付违约金合法吗？

建议你委托专业律师代理你的案件，以确保权益的最【大化代实现，本律师可理你的案件，为你提供优质、高效的法律服务，需要可电话提前预约时间面谈相关事宜！！！！请保存好

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我需要向单位支付违约金吗？

你应当支付违约金.

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我现在要求解除合同，要付违约金吗？

如果不存在专项技术培训和竞业限制的情况，你又没有重大过错，你只要提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约金。

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