公司从深圳搬迁到东莞,过去是否可以申请赔偿,赔偿的标准是什么,入职五六年了,签的是无固定期限合同。

更新时间:2021-08-12 16:20:05
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公司从深圳搬迁到东莞,过去是否可以申请赔偿,赔偿的标准是什么,入职五六年了,签的是无固定期限合同
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    经济补偿金按照应得工资计算。

    根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,公司搬迁,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济补偿金,按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。

    《劳动合同法实施条例》
    第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

    《上海高院民事法律适用问答》
    (2013年第1期)
    五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题
    有的法院反映,一些用人单位加班已成为常态,劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成,如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内,则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为,第
    一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二,加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三,从原劳动部《关于贯彻
    2021-08-12 16:10:16
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    你好,具体是什么情况
    2021-08-12 16:16:03
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    您好,是否存在您有过错呢
    2021-08-12 16:20:05
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公司转型,要从深圳搬到东莞,签了无固定期限合同的员工,能得到公司多少的赔偿,依据是什么?
(一)如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的,有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金,有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工
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现在签的合同是无固定期限的,公司现在要搬迁到别的城市,请问具体怎么赔偿?
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——   一、协商解除。  依据《劳动合同法》第36条,我们知道
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由于公司搬迁到外地,要于员工解除合同,签订的是无固定期限合同,公司应该怎么赔偿?
劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
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你好,我与公司签订的无固定期限劳动合同工作地点是在深圳,五月份调到赣州了,现在想离职是否可以申请赔偿
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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公司搬到东莞.我签的是无固定期限的劳动合同,请问我可以得到什么补偿
如果你不愿意去,根据你在公司工作时间,要求公司支付经济补偿金。
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工厂搬迁,已经签过无固定期限合同,劳动者提出终止合同,有无赔偿,怎么赔
搬迁到市外不去的,可以要求工作一年补偿一个月工资
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您好我想咨询一下合同的补充协议
如果补充协议与原合同内容有冲突,通常应以补充协议为准。但需注意,如果原合同中明确规定了某些内容不得变更,那么即使补充协议中有相关变更,该变更也不具有法律效力。因
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公章和合同章是否属于同一概念?
公章和合同章不同。公章用于公司所有文件,合同章仅用于签合同。使用时需明确用途,确保法律效力。混用可能导致合同无效或公司权益受损。
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报一个专升本班上了一次课程这个机构不退费,签了合同但是只是在微信上发了个人信息没有手签也没有电子签名
从法律角度看,收集证据是支持退费请求的关键。您可以收集与机构沟通的记录,如微信聊天记录、电话录音等,证明您已提出退费请求且机构拒绝。同时,保留合同、支付凭证、课
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