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劳动合同纠纷
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公司没有与我签订劳动合同,今天我辞职了,请问这样合理吗。而且公司包括老板也才六七个人
更新时间:2019-02-05 08:56:55
问题描述:
我是在一家个人
企业
上班,公司没有与我签订
劳动合同
,今天我辞职了,公司跟我说这个月的
工资
要下个月才发,请问这样合理吗。而且公司包括老板也才六七个人
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1、如未签劳动
合同
,依据
劳动合同法
第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请
劳动仲裁
。
2019-02-05 08:44:48
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步骤如下:
一、劳动者在维护权益时,去劳动
仲裁
进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与
公司
存在
劳动关系
,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2019-02-05 08:48:13
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辞职
前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-02-05 08:52:48
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-02-05 08:56:55
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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公司没和我签订劳动合同,也不给我叫社保,想辞职,这样合理合法吗
扣你工资不合法,你可以申请劳动争议仲裁。
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今天我辞职了,这样合法吗,?公司没有签劳动合同
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但是我现在离职,公司最后一个月没有发放,公司也没有和我们签署劳动合同
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我在这个公司工作一年了,与老板签订过一份劳动合同,现在公司突然要中止与我签订的劳动合同,这合理吗?
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
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我在火锅店上班,与老板并未签订任何劳工合同,现在想辞职,但是老板非要扣我半个月的工资,请问这样合法吗
向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是违法的
您好,可以向劳动局投诉的
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提前离职的中介人说,合同期内扣除24小时是合法的吗?
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你好,建议你手机相关证据申请劳动仲裁
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我想现在离职。然后非得让我干完一个月再走
除了提前通知公司,还有其他合法途径可以离职。例如,如果公司存在违法行为,如拖欠工资、不缴纳社保等,你可以依法立即解除劳动关系。此外,如果双方能够协商一致,也可以
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对公司暂停发放工资的情况,常见的法律处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况决定,如协商无果,可逐步采取更正
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那就可以申请劳动仲裁裁决处理或者就去劳动监察大队投诉
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你好,可以向劳动局投诉
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