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劳动合同纠纷
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一年零五个月未签订劳动合同,还可以要求赔偿双倍工资吗?
更新时间:2021-08-11 13:25:27
问题描述:
如果我一年零五个月没有签订
劳动合同
,还能索赔双倍
工资
吗?
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动
合同
的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-08-11 13:25:27
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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两年未签订劳动合同后,我可以要求双倍工资吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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五个月没签订劳动合同,可以要求赔偿双倍工资吗?
可以要求双倍工资赔偿!
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单方解除合同有双倍的赔偿吗
民法典
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工作一年多,未签订劳动合同,可以要求两倍的赔偿吗?
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。
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单位一直没与我签订劳动合同,还可以要求一年的双倍工资赔偿吗?
有权要求一定期限双倍工资、经济补偿金、补缴社保。
全部2个答案 >
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一年零五个月未签订劳动合同,还可以要求赔偿双倍工资吗?
应该提醒用人单位:用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签
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未签订劳动合同,但是因为没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,我可以得到双倍的工资吗?
有关劳动合同的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿: 1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多1
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任职满一年,未与用人单位签订劳动合同,能否要求双倍工资赔偿?
可以争取。可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
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未与用人单位签订劳动合同,要求双倍工资赔偿
可以,,,,,
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关于离职后的行为规范,这样的规定有效吗?离职后的行为规范离现在工作地点20公里以内不能工作有效吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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你好,劳动合同约定顺延是否视为续签
劳动合同约定顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,
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您好请问,劳动合同终止是否有赔偿
终止劳动合同不一定有赔偿,如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的;劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签,劳动合同终止的才有赔偿。法律依据:《
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是否可以延长试用期的期限,法律上的标准是什么
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个
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劳动合同解除条件是哪些?,有哪些规定
协商一致解除劳动合同要满足以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部
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吉安竞业限制协议律师收费要多少
你好,由双方沟通协商
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我上班原本说好两个月就可以转正的但是四个月了才给我转正我应该怎么做可以得到赔偿
这个是要看劳动合同的具体约定,试用期到底是怎样约定的
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换了公司名称,最后一次合同签字时合同上没有写服务期限,这个算无固定期限合同吗?
建议您走法律途径维护自己权利
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