您好!因过年后赶不回企业工作,向公司领导休假一周,大家企业工时制度是周一至周五,礼拜天双休日,但发放工资时发觉扣了我七天事假工资,具体只请了5天事假,企业把周六日也算事假。我想问一下那样有效吗?

更新时间:2021-08-09 19:55:17
问题描述:
您好!因过年后赶不回企业工作,向公司领导休假一周,大家企业工时制度是周一至周五,礼拜天双休日,但发放工资时发觉扣了我七天事假工资,具体只请了5天事假,企业把周六日也算事假。我想问一下那样有效吗?
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    我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷
    21.75×事假天数=应扣除的事假工资
    病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×
    0.8÷
    21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
    2021-08-09 19:46:58
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    2021-08-09 19:51:20
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度执行,如有争议可先协商。
    2021-08-09 19:55:17
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