如何辞退该员工,补偿是按照双倍赔偿“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,让他去仲裁或者起诉会有什么后果?
更新时间:2019-02-04 10:42:10
问题描述:
企业经营不善,有的岗位进行合并,但是员工不同意调岗,而且变更岗位后该员工也不适合新岗位,如何辞退该员工,
合同尚未到期明年7月份到期,在单位已经工作2年5个月,最高需要支付员工多少赔偿?工资标准为2200元,补偿是按照双倍赔偿还是单倍,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”我是按照单倍赔偿,但是员工坚持要双倍,如果我强制辞退,让他去仲裁或者起诉会有什么后果?好心律师请详细解答一下,谢谢!
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