请问律师，公司这样的解聘我是否可以要求经济补偿，我是2000年3月进入公司的,在公司里连续工作到现在，如果有经济补偿那该怎么算?如果不给我补偿,我提出仲裁会得到支持吗?
更新时间：2007-04-24 22:55:55
问题描述：
我和公司劳动合同是２００６年１２月３１日到期，到期后还一直工作到现在．３月８日，公司让我续签合同，合同期为０７年１月１日至１２月３１日止．我先签字交给公司，公司没有盖章签字给我．到了４月２０日公司要求我重新续签劳动合同，称之前续签的作废重签．但是合同期限为半年（０７年１月１日至６月３０日止），根据０６年合同续签约定，续订的劳动合同从签字之日起不得少于１２个月，所以我不同意续签此半年期限的合同，要求合同期限不少于１２个月，并且我向公司书面递交了说明，内容：“关于续签劳动合同的回复，１、我已经与公司续签过合同期为一年的劳动合同，２、我今天不同意再次续签事实只剩下７１天的半年期（合同期０７年１月１月至６月３０日止）的劳动合同。”今天公司口头通知我，说不续签那份合同就解聘，下个月就不用上班了．我问公司解聘经济补偿该怎么算，公司称是正常的合同终止，没有补偿．
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