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工作10个月，其中实习6个月，其馀正式上班，昨天被人事谈话，说自己表现不好，不能胜任这项工作，劝退，可以去仲裁吗？
更新时间：2021-08-07 13:15:07
问题描述：
工作10个月，其中实习6个月，其馀正式上班，昨天被人事谈话，说自己表现不好，不能胜任这项工作，劝退，可以去
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在《
劳动合同法
》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动
合同
约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。
通常所说的胜任力，包括知识、技能、素质，而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任，也包括内在的一些素质不胜任。
因此，企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中，只要能够有效的评价标准和认定程序， 提供确实的
证据
，并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。
2021-08-07 13:09:20
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