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工作十个月，其中实习六个月，昨被人事谈话，不能胜任这个工作，劝退，可以去“仲裁吗？
更新时间：2019-07-04 13:01:24
问题描述：
工作十个月，其中实习六个月，其余为正式上岗，昨被人事谈话，说自己表现不够好，不能胜任这个工作，劝退，可以去“
仲裁
吗？”
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在《
劳动合同法
》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动
合同
约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从
企业
层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。
通常所说的胜任力，包括知识、技能、素质，而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任，也包括内在的一些素质不胜任。
因此，企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中，只要能够有效的评价标准和认定程序， 提供确实的
证据
，并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。
2019-07-04 12:59:02
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一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能
辞退
员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”，是否属于不能胜任工作的情况，应该根据法律规定的标准确定。
2019-07-04 13:01:24
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