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劳动合同纠纷
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2015-5-29月进入公司签订合同到9-29日为止。现在因为工作表现严重影响了店铺的运营,所以必须辞职。但是,劳动局报告了。我该怎么办?
更新时间:2021-08-05 12:18:24
问题描述:
2015-5-29月进入
公司
签订
合同
到9-29日为止。现在因为工作表现严重影响了店铺的运营,所以必须
辞职
。但是,劳动局报告了。我该怎么办?
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-08-05 12:15:48
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求
工会
或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请
劳动争议仲裁
;也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
2021-08-05 12:18:24
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