本人于2007年7月17日在该公司工作,从2008年1月1日开始签订劳动合同,每年签订一次两次合同,到2010年公司发行的员工劳动合同到期,本人书面要求签订无固定期限的劳动合同,但公司只与本人签订一年

更新时间:2021-08-05 06:21:57
问题描述:
本人于2007年7月17日在该公司工作,从2008年1月1日开始签订劳动合同,每年签订一次两次合同,到2010年公司发行的员工劳动合同到期,本人书面要求签订无固定期限的劳动合同,但公司只与本人签订一年一年的合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助726778 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
    2021-08-05 06:21:57
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我2010年与公司签订了一年劳动合同,2011年签订了三年,但2014年公司没有与我签订无固定期限的
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?<p><p> 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<p> 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<p>
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我于2004年6月到2008年6月分别与用人单位签订了三次劳动合同,2008年到2012年5月签订了
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我于2004年6月到2008年6月分别与用人单位签订了三次劳动合同,2008年到2012年5月签订了
无固定期限合同的优势: 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司于员工2006年已经签过一次合同,2009年又签订了二次,到2012年再签订合同是属于该签订无固
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工不让离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个月没签劳动合同,可以直接离开
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
劳动合同期满不续签时,单位应按照法律规定支付经济补偿。具体操作步骤如下:首先,确认员工在单位的工作年限;其次,根据工作年限计算补偿金额,每满一年支付一个月的工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在广东省沙田镇地区,医院实习生请了病假病假休完之后需要向医院补班吗
法律分析:用人单位要求劳动者病假后补办违法。劳动者患病,治疗康复期间,不能工作的,经医疗机构书面证明,按规定程序办理请假手续,依法享受病假待遇。病假期间,在法定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
咨询一下律师工作半年没签合同,想辞职了可以直接走吗
法律分析:只要你没有签订合同都可以直接辞职。如果你签订了3或5年的劳动合同,那你就不能中途走,否则你要缴纳违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想咨询一下公司搬厂了,员工有补偿吗?从渝北区搬到铜梁区?
法律分析:工厂搬迁同市不同区有赔偿,工厂搬迁同市不同区,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
5分钟前
贾正雨律师
近期帮助 16278 人
公司答应分红,但是没有签合同,现在老板不愿意给分红
6分钟前
窦娟律师
近期帮助 140035 人
违规软件可以起诉我吗
13分钟前
侯小云律师
近期帮助 162691 人
律师你好,一个亲戚自己开车去透析死在手术台属于医疗事故吗?
37分钟前
杨林礼律师
近期帮助 19122 人
帮别人打诈骗电话,没有骗到钱,被抓了会判多久
52分钟前
阮兴军律师
近期帮助 14490 人
我想知道结婚的时候没到法定年龄,然后还有小孩了,现在到了法定年龄,女方想离婚了,男孩归谁,还有好离吗
53分钟前
张前康律师
近期帮助 542 人
员工离职,他上了30天的班,但30天中有一天是他休息但他未休,结算工资我是按30算还是31天
53分钟前
杨林礼律师
近期帮助 19122 人
突然被辞职了
1小时前
屠明双律师
近期帮助 2179 人
平安保险公司,伤残鉴定在哪里,鉴定
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询