律师,你好,我想问一下,我在工厂工作了14天,今天说我的产量跟不上,把我调到别的单位去了,那里安排的工作太重,气味太重,不能接受,出来了,说我10天的工资1500元合理,签合同时,一个月1500元

更新时间:2021-08-04 07:45:44
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律师,你好,我想问一下,我在工厂工作了14天,今天说我的产量跟不上,把我调到别的单位去了,那里安排的工作太重,气味太重,不能接受,出来了,说我10天的工资1500元合理,签合同时,一个月1500元
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    劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
    1、用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2021-08-04 07:44:53
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