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劳动合同纠纷
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如果生病不能上班,不请病假的话,在这种情况下旷工,被解雇,支付补偿金,合同制劳动者工作了10年。
更新时间:2021-08-01 21:02:19
问题描述:
如果生病不能上班,不请
病假
的话,在这种情况下旷工,被解雇,支付补偿金,
合同
制
劳动者
工作了10年。
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1、根据我国
劳动合同法
的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!
2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!
3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!
4、解决的方式,根据我国劳动法规定引
劳动争议
引起的
劳动纠纷
。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向
劳动监察
大队反映你的情况!
5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
2021-08-01 20:53:54
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你好,建议协商,可到
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