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平均工资超过去年当地平均工资的3倍，公司只能按去年当地平均工资的3倍计算赔偿金吗？多给的违法吗？
更新时间：2021-08-01 18:31:53
问题描述：
平均
工资
超过去年当地平均工资的3倍，
公司
只能按去年当地平均工资的3倍计算赔偿金吗？多给的违法吗？
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“制度工作日”主要用于
加班
时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日
工作时间
和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的
法定节假日
，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=
20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
2021-08-01 18:30:44
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你好，没有签订
劳动合同
可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳
社保
，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向
劳动监察
大队投诉或者直接提起
劳动仲裁
2021-08-01 18:31:53
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