律师先生,你好。今天早上因为发烧没有马上请假,之后看完病后,也就是下午一点左右通知了上司,他们说我没有马上通知,和员工手册上有急事9点上班前通知上司的规则不一致的话,就不能说是病假和年薪,我想问问你是

更新时间:2021-07-31 18:33:19
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律师先生,你好。今天早上因为发烧没有马上请假,之后看完病后,也就是下午一点左右通知了上司,他们说我没有马上通知,和员工手册上有急事9点上班前通知上司的规则不一致的话,就不能说是病假和年薪,我想问问你是不是缺勤了。怎么样?
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    员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此辞退员工,决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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请假不批算旷工吗
请假不批算旷工吗
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。    1、用人单
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你好,我在酒店工作了15天以上,昨天早上5点多从家里的电话里有急事要求回家,说没有休息,说下午上司来
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关
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加工水晶球,签回收合同可信吗?
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