产假刚结束,回来工作半个月左右,哺乳期间,公司因内部结构的变化,所属部门变成销售岗位,基本工资结构也变化,变少,不转行的话,公司的赔偿是我上半年的平均工资赔偿,还是产假期间没有支付工资,这种情况下的平

更新时间:2021-07-31 18:20:04
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产假刚结束,回来工作半个月左右,哺乳期间,公司因内部结构的变化,所属部门变成销售岗位,基本工资结构也变化,变少,不转行的话,公司的赔偿是我上半年的平均工资赔偿,还是产假期间没有支付工资,这种情况下的平均工资是怎么计算的,还是产假前的12个月的平均工资
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    根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    员工休产假期间仍算出勤有工资,若公司不予发放,属于劳动合同法第三十八条的
    (二)情形,应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金,不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
    2021-07-31 18:13:03
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    一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法如何
    2021-07-31 18:16:58
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    若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额
    2021-07-31 18:20:04
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