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本来签的36个月的劳动合同，现在37个月了，这种情况怎么处理，这个劳动合同合法吗。

更新时间：2021-07-31 12:35:07
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本来签的36个月的劳动合同，现在37个月了，这种情况怎么处理，这个劳动合同合法吗。
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    劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
    （1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    （2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
    （3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
    （4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
    2021-07-31 12:27:52
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    可以向劳动局投诉的
    2021-07-31 12:31:40
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    您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理进行赔偿
    2021-07-31 12:35:07
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劳动合同到期过了6个月了，改怎么处理，
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高中生法定节假日不放假是违法的。。
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因为身体原因请假次数太多老师给家长打电话说已经向年纪上报情况要劝退我这学期快结束但我不想休学怎么办
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