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平常每日增加一小时算加班加点可是此外算的，每个月又要加班加点48小时，企业那样做合理合法吗
更新时间：2021-07-31 09:55:49
问题描述：
平常每日增加一小时算
加班加点
可是此外算的，每个月又要
加班
加点48小时，
企业
那样做合理合法吗
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依据《
劳动合同法
》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动
合同
，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的
劳动监察
部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请
劳动仲裁
，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
2021-07-31 09:49:02
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你好，你可以申请劳动
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或者向劳动部门投诉
2021-07-31 09:52:39
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