不定时工作制对劳务派遣单位的益处

更新时间:2021-07-30 23:51:54
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不定时工作制对劳务派遣单位的益处
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    不定时工作制适合的企业职工:
    一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
    二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。等等
    2021-07-30 23:45:21
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    按照劳动合同法应该可以,但需经法定程序审核。比如与工会或职工协会商议,并经相关劳动保障部门审批,才能对特定工种实行不定时工作制
    2021-07-30 23:48:49
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    你好,可以向公司申请
    2021-07-30 23:51:54
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不定时工作制劳务纠纷
具体是应为什么而发生纠纷
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本人属劳务派遣工,工作单位安排的是每天24小时工作制。是否违反国家劳动法规定?
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人
全部3个答案 >
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公司平时加班和周末加班不要公司的劳务合同工上班,而是找劳务派遣公司的劳务派遣工。是不是违反劳动法
用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:    1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动
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关于不定时工作制
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:  
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不定时工作制
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付
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北京劳务派遗单位是否能申请不定时工作制? 2、用工单位要实行不定时工作制,是应由用工单位申请,还是由
你好!劳务派遣应由用人单位申请不定时工作制。希望对你有所帮助。
全部10个答案 >
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