劳务派遣用工单位发生工伤

更新时间:2021-07-29 19:35:42
问题描述:
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1380040 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    由用工单位承担赔偿责任
    2021-07-29 19:28:10
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1973857 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2021-07-29 19:32:41
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助512287 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,派遣工发生工伤问题的,
    1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
    2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。
    3、用人单位社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
    2021-07-29 19:35:42
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳务派遣是用人单位还是用工单位
根据这种情况,你可以说自己是由劳务派遣单位介绍到用工单位去工作,与用工单位之间有劳动关系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,用工单位应该怎么处理?
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣发生工伤十三年现在用工单位解除合同是否可以赔偿,还是找用工单位还是找劳务派遣公司。
劳务派遣遇到工伤怎么办? 应当项劳务公司索赔。劳务派遣中,劳务公司是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的,由劳务派遣
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣发生工伤,其申请工伤认定的责任方是劳务派遣公司还是用工单位
关于劳务外包工伤责任如何担责的问题,我国劳动法及有关法律有相关的规定。 出了公伤发包方免不了责任的,因为工伤保险条例有明确的规定,以法为准。同时,只要涉及人身权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣用工
1、单位应该与你是第二次签订合同,所以不得再约定三个月的试用期。 2、现在单位不和你续签劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资及经济补偿金。 如果需要帮助,欢迎来
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于劳动合同问题,一个老板有两家公司,莶一份合同可以在两家公司上班吗
不可以。劳动者应遵守劳动合同约定,在一家公司全职工作。如需同时在两家公司工作,应咨询法律专业人士,确保合规操作,避免法律风险和不良后果。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
16岁!能在足疗店工作吗?
已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
14岁能做什么兼职?
兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定:最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
车主雇佣的司机与挂靠公司之间是劳动关系吗?
一般不是。确认劳动关系需查看:1. 是否签订书面劳动合同;2. 是否存在实际用工关系,如工资支付记录、工作安排等。根据具体情况,可咨询专业律师或相关机构以明确劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们之前签合同300块钱是全勤现在公司楼下开餐厅了我们并不是自愿的
除了向劳动保障行政部门投诉,你还可以采取以下法律途径维护权益:首先,可以尝试与公司协商解决,通过谈判达成一个双方都能接受的解决方案;其次,如果协商无果,可以向劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
商转公期间离职了,怎么办
商转公期间离职需谨慎处理。首先,与单位协商离职日期和补偿等事宜。其次,办理工作交接和离职手续,确保顺利离职。最后,保留好离职证明和相关文件,以备后续需要。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
值完班之后主管就来检查有没有漏掉的件,之前都没有处罚,还是未成年,我想知道这种罚款合不合理
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
魏涛律师
近期帮助 73980 人
可以帮我们看一份合同嘛
5分钟前
周汉超律师
近期帮助 221 人
我转正了公司因为团队没挣钱没有效益给我们工资打八折
8分钟前
宋金磊律师
近期帮助 35109 人
老板说现在饭店不那么忙,正好我休班了,老板就让另一个留下了,并没有提前和我说
11分钟前
宋金磊律师
近期帮助 35109 人
性兴奋时,把女的睡了,该怎么判
14分钟前
蒋翔律师
近期帮助 12987 人
犯事被抓,警察没收手机但并没开出任何没收证明,被抓第二天就放出来了,就做了个记录
21分钟前
丁力律师
近期帮助 61058 人
快手上找工作被骗了怎么办?
21分钟前
丁力律师
近期帮助 61058 人
我老婆离家出走了,能联系但是就是没人接电话微信也没人回,她离家出走也没多远大概离我15公里左右位置怎
21分钟前
顾春龙律师
近期帮助 2484 人
厂里七点半上班,我七点五十遇车祸算不算上班途中
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询