你好!我在一家公司工作,现在已经5个月了。试用期为3个月,之后一直没有签订转行合同。而且,以前说的转行后的工资,在社长会议上,因为公司经营的问题不能提高工资,所以想问问律师,公司的这种行为不违反,我们

更新时间:2021-07-29 13:25:28
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你好!我在一家公司工作,现在已经5个月了。试用期为3个月,之后一直没有签订转行合同。而且,以前说的转行后的工资,在社长会议上,因为公司经营的问题不能提高工资,所以想问问律师,公司的这种行为不违反,我们的员工应该如何保护自己的权益。
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    企业无权对违规员工罚款的权力  现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员工之间不得相互打听,否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚,重者还将被开除。
      那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。
      很显然,如果该通信企业对员工进行了罚款,很明显属于违法行为。
    2021-07-29 13:18:57
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    在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
    2021-07-29 13:25:28
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