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我们公司以前是国有企业，1999年成为股份制，2006年后成为民营有限公司，现在一部分退休和退休员工住在公司宿舍，以前说他们是国有企业的员工，分配给他们住的是他们的个人宿舍。宿舍老了，关于危险的房间，
更新时间：2021-07-28 13:12:31
问题描述：
我们公司以前是
国有企业
，1999年成为股份制，2006年后成为民营
有限公司
，现在一部分退休和退休员工住在公司宿舍，以前说他们是国有
企业
的员工，分配给他们住的是他们的个人宿舍。宿舍老了，关于危险的房间，现在的上司有权让他们搬家吗
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工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算)。
2、劳动
合同
期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的，经本人提出解除
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退休
年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《
劳动合同法
》第38条规定的情形除外。另外，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止.
2021-07-28 13:12:31
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