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但是劳动合同，他没有给我们一式两份。都在单位。

更新时间：2021-07-25 22:51:40
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但是劳动合同，他没有给我们一式两份。都在单位。
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    仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
    　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
    　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
    2021-07-25 22:50:28
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    工伤支付是《工伤保险条例》规定的
    受伤一年内要去社保局办理工伤认定，认定后单位参加工伤保险的，工伤保险支付相关费用，单位没参保的，费用单位承担，可以参考第30-37条
    《工伤保险条例》
    第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    2021-07-25 22:51:40
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公司签了劳动合同，没有一式两份
你好，可以直接向劳动局投诉用工问题。
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劳动合同一式两份，一份给公司，一份给自己
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;<p> 2、合同中应明确工
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劳动合同公司没有给我一份有效吗
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企业法律顾问 525
可是劳动合同，他没换给我们啊一式两份。都在单位里
一、实务做法<p>未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种
全部2个答案 >
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我和单位劳动合同一式两份，我现在给单位要劳动合同，是这样吗？
提前辞职要支付违约金吗 关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当
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都是靠提成和奖金过日子的，也没有书面的证据。1我们的劳动合同一式两份，公司不给我们一份。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不
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劳动合同一式两份，但用人单位没有给签字人
您好，《劳动法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您可以向用人单位沟通，沟通不成可以向劳动行政主管部门举报。
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跟公司签订一式两份的空白劳动合同，本人没有拿到劳动合同，这样
是无效的。
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为什么我公司的劳动合同是一式两份，但是都是公司的，自己想要还不给
你好，可要求自己拿一份，单位不给的可向当地劳动局投诉单位
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今天刚签的合同，然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合，重新找公司交谈没谈拢应该怎么办？
合同薪资不符，可多途径解决。1. 协商：与公司沟通，可请工会等协助；2. 调解：向调解组织申请；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请；4. 诉讼：如前述不行，向法院起诉
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被迫解除劳动合同有哪些补偿?
可获得经济补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 向用人单位提出补偿要求；4. 如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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请问公司规定在缴纳公司应缴纳的社会保障费用超过26天，是否合法？
法律强制公司给职工缴纳社会保险，依据相关法律法规规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费，如果用人单位未依法缴纳社
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与总部和分公司签订劳动合同违法吗？
那要看分公司是否有限责任公司
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A公司在另个省建了基地C，本人后续不想搬去基地C，如果签劳动合同变更主体基地A变更到基地C这个对后续
有影响。如同意变更，应与单位签订书面变更协议；如不同意，可拒绝并要求单位按原合同履行，或依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求赔偿。
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不想做了，离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以直接提出离职。同时
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你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
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毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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