工作了两个月,控制了一个月的工资,现在不想工作,上司也不想给两个月的工资,这样合法吗?

更新时间:2021-07-25 14:18:50
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    1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    除了以上情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
    2021-07-25 14:14:29
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我工作了两三个月,上司被迫辞职,两个月的工资一直没有拖延吗?
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社
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试用期上班几天有工资吗?
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劳动合同纠纷 993
上司说不工作一年就控制工资,现在不想干了,已经五个月了,这个工资可以回去吗
若老板不发工资,可以提交仲裁申请书,不交费。到人社局申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数
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5个月工作,不想干了,立即辞职,可以给工资吗?会扣工资吗?
我国《婚姻法》第30条规定:“一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决”
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我的上家公司裁员,工作了三年,后来打了三个月的工资,请问多的两个月工资要还给公司吗?
你好,工作三年应该给三个月的补偿,具体是否应该退还你与公司沟通
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在这个餐厅工作了两个多月了!不想做了,可是被压了一个月工资!
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
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合同签订日期晚于合同有效期间,是否合规?如合同签订日期是24年5月15日
合同合规。如果签订日期晚于有效期,可: 1. 修改合同,调整有效期以匹配签订日期。 2. 如已实际履行且无争议,可保持现状。 3. 如有法律、行政法规规定需办理
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欠钱纠纷律师怎么收费
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您好我想咨询一下合同的补充协议
如果补充协议与原合同内容有冲突,通常应以补充协议为准。但需注意,如果原合同中明确规定了某些内容不得变更,那么即使补充协议中有相关变更,该变更也不具有法律效力。因
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公章和合同章是否属于同一概念?
公章和合同章不同。公章用于公司所有文件,合同章仅用于签合同。使用时需明确用途,确保法律效力。混用可能导致合同无效或公司权益受损。
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报一个专升本班上了一次课程这个机构不退费,签了合同但是只是在微信上发了个人信息没有手签也没有电子签名
从法律角度看,收集证据是支持退费请求的关键。您可以收集与机构沟通的记录,如微信聊天记录、电话录音等,证明您已提出退费请求且机构拒绝。同时,保留合同、支付凭证、课
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