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未签劳动合同单位无故辞退员工

更新时间：2021-07-24 15:09:26
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未签劳动合同辞退员工
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劳动合同纠纷 25090
公司无故开除员工。未签定劳动合同。
无缘开除劳动者，属违法解除劳动合同的，，按《劳动合同法》48条规定，劳动者可可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金。（相当于每年二个
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典 2347
未签订劳动合同，单位无故解聘员工
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典 1470
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员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或
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用人单位未与本人签订劳动合同且无故辞退员工
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同
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公司未签劳动合同，无故开除员工
建议委托律师代为查看。然后再申请劳动仲裁维权。
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未签劳动合同被无故辞退
建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
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未签劳动合同被无故辞退
你可以当地劳动局的劳动争议委员会申请仲裁，如果劳动部门不受理，那你就直接到人民法院进行起诉
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单位未签劳动合同无故辞退
可要求经济赔偿
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东莞劳动纠纷律师费一般多少钱，法律是如何规定的
劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万
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员工离职需要退回身份复印件
法律分析：辞职可以拿回身份证复印件，需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还，也是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当
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付了钱，老板就跑了。在这种情况下我该怎么办？
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大四学生，实习期间实习了两个月，实习协议也没有签订，这种情况可以随时离开吗？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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有免费的团队吗
你好，你有什么事需要解答，可以给我打电话
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
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