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劳动合同纠纷
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我和公司于2017年2月签订劳动合同，签订期限为2年，现在劳动合同于2019年2月到期，但现在仍在公司工作。我现在不想在原来的公司工作。我可以申请双倍的工资吗？如何计算赔偿金额？
更新时间：2021-07-24 12:34:02
问题描述：
我和
公司
于2017年2月签订
劳动合同
，签订期限为2年，现在劳动合同于2019年2月到期，但现在仍在公司工作。我现在不想在原来的公司工作。我可以申请双倍的
工资
吗？如何计算赔偿金额？
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《
工伤保险条例
》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
2021-07-24 12:25:48
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订立书面劳动合同是
用人单位
的
法定义务
。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用
劳动者
后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的
请求权
，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2021-07-24 12:29:02
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企业
复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2021-07-24 12:34:02
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我于2013年3月加入公司，公司于2014年与我签订了为期一年的劳动合同。我于2019年1月离开公司
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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三年合同到期公司不再续签如何处理
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三年合同到期公司不续签有赔偿吗
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期间公司未与我签订劳动合同，是否可以提出公司应支付我2017年4月至2018年2月的双倍工资？还是说
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