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与单位签订不购买五险一金

更新时间：2023-04-03 22:37:14
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与单位签订不购买五险一金
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    你好，什么时候入职的？上班多长时间了
    2021-07-24 05:02:19
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    你好 请问你入职多久了呢
    2021-07-24 05:09:07
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    公司不缴纳五险一金的话，直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，根据
    2023-04-03 22:37:14
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可以要求公司不买五险一金
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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劳务派遣合同有五险一金吗
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五险一金只可以不买生育险吗
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本公司如果员工不愿意购买五险一金的话，公司应该如何与本人签订放弃购买五险一金的协议呢
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
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公司给我买了五险一金。 可以说不给公司买五险一金吗？
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用
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五险一金购买
公司要购买五险一金，最好买吧
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单位不给买五险一金
你好，这是违法的，你可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。
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关于单位购买五险一金
不合法，有权向劳动监察部门投诉。
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购买五险一金
向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，委托律师处理。
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没有签劳动合同怎么告公司
告公司未签劳动合同，常见处理方式为先提起劳动仲裁，不服仲裁结果可再起诉。选择处理方式时需考虑证据充分性、诉求合理性及法律程序复杂性，综合权衡后做出决定。
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想和他签订劳动合同，时间是根据他的入职时间还是正式时间啊？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司规定产量不符合标准扣除当日工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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旷工一天，扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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签定试用期合同的行为，是否构成违法
违法。处理方式：1.直接签订劳动合同，不单独签订试用期合同。2.根据劳动合同期限，合理约定试用期，不超过法定期限。3.确保试用期条款合法，遵守相关法律法规。
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你好！4月30号填表入职，5月1号和2号工厂放假，5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假？
您好，享有。具体操作：1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况；2.如工厂未安排有薪假，可向工厂提出异议，要求按照劳动法规定执行；3.如工厂不配合，可收
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系统上提前申请休假流程，公司不予批准，给予旷工合理吗？
针对公司不批休假情况，员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益，合理合法维护自身权益。
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系统上提前申请请假流程，公司不予批准，算旷工合法吗？
针对此问题，常见处理方式包括与公司沟通协商、提出异议或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如公司规章制度明确性、请假理由合理性以及保留相关证据等
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