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关于事业单位旷工和迟到的界定
更新时间：2023-04-03 23:09:52
问题描述：
关于
事业单位
旷工和迟到的界定
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你好：按规章制度处罚
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你好，根据单位规定处理
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法律分析：迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。
用人单位依法制定的所谓规章制度，是指全体职工参加工会和职工代表讨论制定的规章制度的法律内容。
2023-04-03 23:09:52
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