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哺乳期劳动合同到期公司不给续签

更新时间：2021-07-23 12:35:34
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哺乳期劳动合同到期公司不给续签
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去劳动仲裁委申诉
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哺乳期合同到期单位不续签
可到劳动监察部门投诉。有3个月的经济补偿金。
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请问哺乳期合同到期可以不续签吗
合同应顺延至哺乳期结束，到时候公司不愿意续签的，你可以主张经济补偿金，年限从2008年1月1日起算.
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我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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未成年人上班被开除可以要求赔偿多少？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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。我刚进的厂，今天是第七天我实在不想做了，然后厂里面说要提前30天辞工后才能走有试用期吗？
可提前三日通知解除劳动合同。操作如下：1. 提前三日向用人单位发出书面解除通知；2. 保留通知发出证据，如邮寄回执；3. 办理离职手续，完成工作交接；4. 如遇
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没有签订劳动合同，现在想离职怎么办？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办
常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如急需离职手续可选择投诉，寻求快速解决；如希望更正式处理，可选择劳动仲裁。
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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更，单位要求重新签订劳动合同，这样合法吗？
针对此情况，劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身合法权益。
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我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这种合法吗？
不合法，可以申请劳动仲裁。
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