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公司经营困难裁员,我没有固定期限的合同,是否加倍赔偿。
更新时间:2021-07-22 13:04:40
问题描述:
公司
经营困难
裁员
,我没有固定期限的
合同
,是否加倍赔偿。
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无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,要求认定用人单位单方面变更无效。
《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2021-07-22 12:55:02
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可申请劳动仲裁维权的
2021-07-22 13:03:10
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如果公司不存在违法解除,而是因为经营困难裁员,可以要求
经济补偿
,不是双倍赔偿
2021-07-22 13:04:40
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