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职工合同到期不继签提早通告必须以哪些方式？口头上?电子邮件通告或是务必邮递通告到职工家庭住址邮递通告到职工家庭住址？您好！职工合同到期不继签提早通告必须以哪些方式？口头上?电子邮件通告或是务必邮递通告

更新时间：2021-07-20 07:54:44
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职工合同到期不继签提早通告必须以哪些方式？口头上?电子邮件通告或是务必邮递通告到职工家庭住址邮递通告到职工家庭住址？您好！职工合同到期不继签提早通告必须以哪些方式？口头上?电子邮件通告或是务必邮递通告到职工家庭住址？感谢。
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    劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2021-07-20 07:47:44
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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的
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您好 电話口头上通告解聘算作通知函吗
单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除
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