我们工作的工人,刚工作了八天,下班出厂门,扭到脚上,不是工伤吗?

更新时间:2021-07-16 18:47:18
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我们工作的工人,刚工作了八天,下班出厂门,扭到脚上,不是工伤吗?
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    各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
    伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
    2021-07-16 18:41:53
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    你好,具体受伤原因是什么呢
    2021-07-16 18:45:10
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    你好:申请工伤认定和鉴定解决
    2021-07-16 18:47:18
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你好,对于一个下班回家的工人来说,看着他的手机扭到脚上是工伤吗?
1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作
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打扫卫生受伤,属于工伤吗?
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劳动关系问题解答 10911
请问,上班时间,在公司的厕所里扭到脚了,是否属于工伤?
依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内
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你好,上班前下楼扭到脚,可以申请工伤吗?
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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我在厂里上班,上的是夜班,下班准备回家,结果把手砸了,骨折,不能上班,手不能在家干活,像这工伤
上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;    (二)在抢
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我在单位上班(工地),脚崴了,骨折,能算工伤吗?
您好!根据你说的情况,可以要求赔偿。至于是否为工伤,需要具体看你的劳动关系。如果帮助可电话免费咨询。
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员工旷工行为的法律责任及罚款问题
旷工违规,单位可处罚。具体操作:1.依据规章制度,对旷工员工进行警告;2.如造成经济损失,可从工资中扣除赔偿,但需遵守法律规定;3.情节严重,可考虑解除劳动合同
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1355
企业是否要求员工提前上班违反劳动法?
需要了解具体情况才能确定
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工资少,公司要求下个月补发
可以向单位提出申请
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
小时工25号补差价需要在职,但是我25号离职,也就是25号还要工作一天
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1035
我女朋友在足浴店上班,突然联系不上了,我和她在异地城市,已经7小时没联系上了
为预防类似情况再次发生,建议加强沟通,了解女朋友的工作环境和内容,确保她的工作合法合规。同时,也可以提醒她遵守法律法规,避免参与任何违法活动。此外,保持联系畅通
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2024年5月27号入职,公司按照一个27天的工作标准计算是正常的吗
针对公司工作标准计算问题,常见处理方式包括与公司沟通协商、查阅公司制度、咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。员工应根据实际情况选择合适的方式,以维护自身权益。
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我签了劳动合同没坐满三个月按百分之75算我需要把之前的工资退回去
针对公司要求退回工资问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动行政部门举报;3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,协商
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