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公司法人代表侵犯本单位权益

更新时间：2021-07-14 01:23:48
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公司法人代表侵犯本单位权益
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这样的算不算公司侵犯了员工的利益
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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公司侵犯个人权益
到法院起诉，要求赔偿。
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公司侵犯员工权益
需要材料很多 可以申请仲裁
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我侵犯原公司的权益
要承担责任的。
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单位侵犯我的权益了吗？
如果超过上班时间，属加班，不给加班工资或补贴是违法的。
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竞业限制后。因本人未及时提供无业证明、仲裁结果要求赔偿
除了要求赔偿，公司还可以采取以下措施：首先，可以书面通知员工限期提供无业证明，并告知其后果。其次，若员工仍不提供，公司可以单方解除竞业限制协议。此外，公司还可以
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想在寒假做兼职，如果签了劳动合同，会不会影响到我大四应届毕业生的身份？
法律分析：做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同
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员工是否需要提前15天申请离职？
提前通知，具体按照规章制度
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没有签订合同的兼职工作可以随时辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如果我们工作正常，我们应该得到什么补偿？
您好！具体是什么情况呢
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一直以为是总公司员工，最近一审判决我与总公司没劳动关系，那我还能主张在分公司期间的经济补偿金吗？
可能已经超过了1年的劳动仲裁时效
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之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做
每个人的情况都不一样，需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好！可以申请劳动仲裁的的
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这个对我经济补偿金是否可以追溯加班工资，显示按照综合工时制度，是否对我赔偿金额有影响4）
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