但公司一直没签合同，现在想告公司没签合同，支付我双倍工资，我能拿回属于我的东西吗？

更新时间：2019-01-25 09:55:10

问题描述：

我是10年7月进入以前那公司的，今年6月30日申请辞职，但公司一直没签合同，现在想告公司没签合同，支付我双倍工资，申请已经交上去了，也已经受理了，这个月30号开庭。 Hacker.菰! 16:23:47 我想问的是：公司还欠我半年来1700多报销费用还没还，还有亚运期间的两个月每天上班12个小时，最后只给了2000元作为补贴，还有新买的社保本来12月份开始买的，他拖到4月份才买，我该怎么办呢？我能拿回属于我的东西吗？谢谢～ Hacker.菰! 16:24:42 亚运期间一个月只休息了两天，每天12小时 Hacker.菰! 16:28:32 现在公司提交了辩护理由是：说我们以各种理由拒绝签合同，并以全公司员工做证！我们一共9个人一起申请仲裁的，我们胜算大吗？他所谓的理由都是乱说的，我们多次要求签合同都没签 Hacker.菰! 16:31:27 我的仲裁书上只写了两倍工资的支付，忘记写了报销费用了。。。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-01-25 09:44:59

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-01-25 09:48:37

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未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。
超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。

2019-01-25 09:53:29

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我国法律规定了劳动者有同用人单位之间的劳动争议是可以依法申请劳动仲裁。劳动者如果因为用人呢单位没有同其签订劳动合同，要求用人的那位支付双倍工资无果的情况下，可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁裁决结果出来后应当由用人单位支付双倍工资。

2019-01-25 09:55:10

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