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我在彩钢工厂工作,工作,承包商,我是试用期,工资一个月4000多,正式工资一个月8000到1万,我打包,用包装袋,可以工作伤脚踝的一年,我问怎么处理。
更新时间:2021-07-11 15:11:37
问题描述:
我在彩钢工厂工作,工作,承包商,我是
试用期
,
工资
一个月4000多,正式工资一个月8000到1万,我打包,用包装袋,可以工作伤脚踝的一年,我问怎么处理。
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1.公司这么做是为了在发生
劳动争议
的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动
合同
的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的
证据
,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-07-11 15:05:30
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您好,这种情况可以问问
公司
怎么计算的
2021-07-11 15:10:21
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你好,这个可以申请
劳动仲裁
2021-07-11 15:11:37
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