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我入职七个月了，但是本人未签过任何的劳动合同，但是公司每月给我交五险

更新时间：2023-04-05 16:49:49
问题描述：
您好，我入职七个月了，但是本人未签过任何的劳动合同，但是公司每月给我交五险，我现在想辞职，但是被压了一个月工资
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我和公司签了一年劳动合同试用期，现在我工作了四个月，但还没有回家，五险也没给我买
请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
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五险最低标准交多少钱
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不签订劳动合同可以交社保吗
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签订劳动合同
你好，我想咨询一下公司没和我签劳动合同可以给我交五险吗
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
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劳动合同试用期
我和我的单位没有签订任何劳动合同，试用期就交五险的，我想要交接工作，也不肯给我工资
劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。　劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 　　员
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在公司上班七个月了，公司没有给我签订劳动合同，也没有给我缴纳任何保险
单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本
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公司一直没和我签劳动合同，但给我上了五险我要离职
您好， 未签劳动合同可能面临双倍的工资补偿，如用人单位行为违法，员工 依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师
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2015年3月底入职，5月份交的五险，五险是挂靠在其它公司，并且未签定劳动合同。现在酒店转型，无理由
劳动仲裁的话首先需要提供能够证明存在劳动关系的证据。
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我工作四个月，公司未签订劳动合同，也未帮我交五险
您好，建议您向劳动保障部门投诉或申请仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我工作四个月，公司未给我交纳五险，也没有签定劳动合同，我第四个月时候去别的公司入职被发现，于是
单位违法 可以起诉
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被告知试用期不合格，该怎么办？
您好，可以与劳动者协商延长试用期
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想辞职，做了辞职报告。还有20元押金。我做了辞职报告。店长说长期工作半年以上不给长期工怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司扣除我的工资是否合理，理由是我没有雇人就离开了？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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现在单位要辞退是否可以申请赔偿
结合年龄辞退原因等综合确定
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假如我们正常工作，我们应该得到什么补偿？
您好！具体是什么情况呢
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睡岗老板罚款合法吗？
睡岗可视情况处理。首犯可给予警告；再犯可依公司规定罚款；若屡教不改或造成严重后果，可考虑解除劳动合同。处理方式需遵循公司制度和法律法规，确保公平公正。
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我在公司打工四年用的化名，期间没有节假日工资，一年就只有五天假期。没有保险我想离职可以申请补偿吗
可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与公司人力资源部门协商，提出补偿要求；3.如协商不成，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待
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我在超市上班打错称老板罚500块合法吗？
从法律角度看，面对超市违法罚款，员工可选择与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑情况紧急程度、个人权益受损程度和自身需求。
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