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劳动合同纠纷
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劳动合同中有一条写明合同期未满,甲乙双方不得无故解除劳动合同,如乙方在合同期限未满时无故解除劳动合同还要被扣钱吗?
更新时间:2021-07-04 12:42:08
问题描述:
劳动合同
中有一条写明合同期未满,甲乙双方不得无故
解除劳动合同
,如乙方在合同期限未满时无故解除劳动合同,则应向甲方承担相当于两个月的工资作为
违约金
,违约金可直接从乙方工资中扣除。这样的合同,合法吗?签订了这样的合同,我合同期限未满时辞职,提前30天提出辞职的话,还要被扣钱吗?
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公司
在
劳动合同期限
届满前,要求员工提前办理
离职
是否合法要看是否在期满前支付
劳动报酬
,为其提供劳动条件等等
2021-07-04 12:37:21
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用人单位
无故
辞退
劳动者
的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2021-07-04 12:42:08
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合同期未满解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
1430
您好,公司无故解除劳动合同,合同期未满,未提前通知
提前解除劳动合同,经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动
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合同期内用人单位单方解除劳动合同的怎么赔偿
劳动合同纠纷
311
服务期限长于劳动合同期限,公司可终止劳动合同吗?
劳动合同期限
公司无故解除劳动合同,试有期未满
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,如果用人单位未为其缴纳社保,劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
劳动合同上甲方不注明试用期期限可以吗?能不能在合同期限内解除劳动合同呢?
你好,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同,不是试用期的,提前30天通知即可。
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劳动合同期限未满,“乙方解除劳动合同,甲方单方解除劳动合同,我就一直走不了了呢?
1、正常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一
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想提前解除试用期合同,需要向甲方赔钱吗。合同里注明了乙方无故终止合同
劳动者提前解除劳动合同的,用人单位不予给付经济补偿金。 劳动者签订了劳动合同,就应该遵守诚实信用原则,全面、完全的履行劳动合同,而劳动合同的主要条款之一:合同
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合同期未满解除劳动合同
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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劳动合同中关于乙方在合同期未满时解除劳动合同的规定
这句话的意思是乙方在合同到期之前离职,单位可以向员工索赔违 约金。这是本意。但这个条款因为违反了法律规定而归于无效。你的理解没错,本条款是无效的,单位无权向员工
全部7个答案 >
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合同期未满公司单方面解除劳动合同
劳动合同期限内,单位若无故辞退员工,劳动者可以要求赔偿金。
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请问客户投诉我老板扣工资合法吗?
你好可以起诉的
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我签了实习合同还没到时间可走吗?
你好,建议向劳动局举报
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司与员工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
你好:按约定办理
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如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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