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公司无故解除劳动合同,试有期未满
更新时间:2019-09-05 10:10:35
问题描述:
公司无故
解除劳动合同
,试有期未满
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劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,
用人单位
可以解除
劳动合同
关系,参照《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-09-05 10:04:58
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一、公司提出解除劳动
合同
,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;
2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
2019-09-05 10:07:21
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劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者并没有不符合规定的行为,用人单位解除合同的行为是不合法的。
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 其次、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不按照法律规定的履行义务,劳动者可以到当地的仲裁机构申请仲裁,仲裁能在较短的时间内得出结果,但若不服
劳动仲裁
结果的,还可以到法院起诉索偿。 最后,在职场中由于劳动者常常是劣势的一方,所以在订立劳动合同要注意双方的责任归属,尽量要约定争议的解决办法,这样在用人单位违法规定时,劳动合同可以作为直接的证据要求用人单位承担责任。如果提前劳动仲裁或
劳动诉讼
的,建议委托专业的律师协助处理。
2019-09-05 10:09:35
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劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,如果用人单位未为其缴纳社保,劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。
2019-09-05 10:10:35
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
试用期解除劳动合同的规定
劳动合同试用期
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