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劳动合同纠纷
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劳动合同法之前补偿标准
更新时间：2023-04-06 23:16:35
问题描述：
劳动合同法
之前
补偿标准
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您好，看是否拖欠
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法律分析：
1、经济补偿，按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，以每满一年就支付一个月的工资的标准。
2、如果大于六个月但是少于一年的，则应按一年计算如果不到六个月，劳动者应获得半月工资的经济补偿。
2023-04-06 23:16:35
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劳动合同法对辞退后的补偿规定
劳动合同纠纷
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劳动合同法赔偿补偿金条例
可以依法要求补偿及赔偿金，关键是收集好证据进行，尽可能要求多赔偿！
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劳动合同法双倍补偿的规定是什么
劳动合同纠纷
350
《劳动合同法》中的经济补偿标准
劳动合同纠纷
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经济补偿金的规定劳动合同法
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
劳动法与劳动合同法经济补偿金
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢
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经济补偿是根据劳动法还是劳动合同法
公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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公司不但不给予王某经济补偿金，是否可以单方解除劳动合同?王某应否赔偿用人单位的培训费用?
当面咨询律师
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是98年还是99年国家规定为员工上社会保险的
您好！建议咨询社保局。
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我的劳动合同期限为两年，试用期两个月，因怀孕被辞退该得到哪些补偿？
怀孕不得辞退，如果辞退应当赔偿。
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关于劳动合同法
你好，建议与单位沟通，把名字纠正过来，开个证明是同一人。
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如何处理试用期内无故旷工
可根据规章制度处理
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未成年没签劳动合同可以随时离职吗?
可以随时离职。未签劳动合同，劳动者与用人单位关系灵活，可随时终止。但需注意，若用人单位存在违法行为，劳动者应保留证据，以便维权。同时，可咨询专业律师，明确自身权
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甲方有权终止与乙方的劳动关系。不承担任何经济赔偿责任”。我不同意安排。你能得到赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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是这样的，某招聘平台发布了一则招聘信息，沟通之后已说明工资多少，工期结束之后工资并没有达到他所说的金
您遇到的情况可能涉及平台克扣工资。处理方式包括：1. 与平台协商，要求支付足额工资；2. 向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机
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公司的关联车辆不服从公司的管理，应该如何解除这种关系
你好，需要按照合同约定办理
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离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司双方不同意，学校不发毕业违法吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？
在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
你好！ 这个是可以帮助你的 的
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