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劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同法实施前的经济补偿标准
更新时间:2021-06-28 09:52:05
问题描述:
劳动合同法
实施前的经济
补偿标准
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《
劳动合同
法》中
经济补偿
标准如下:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2021-06-28 09:44:02
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新劳动
合同法
实施前的经济补偿金的相关规定:根据《劳动
合同
法》第46条和第38条的规定,当用人单位有下列情形时,劳动者可主动解除劳动合同,并有权获得经济补偿:
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等
2021-06-28 09:47:51
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你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-28 09:52:05
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《劳动合同法》中的经济补偿标准
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