公司搬迁,员工不想跟进,公司需要补偿员工吗?

更新时间:2021-06-26 03:42:56
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    单位搬到外地而劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满
    2.5年就是
    2.5个月工资的经济补偿金,如果是满
    2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,或者再额外支付一个月工资,标准为劳动者本人上一个月工资。
    2021-06-26 03:14:18
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公司倒闭对员工补偿,公司搬迁员工工作22年,公司该补偿员工多少钱?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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我们公司因业务需要搬迁,不想去员工,工厂应该得到补偿吗?
公司搬迁属于变更合同内容的一种,变更合同是没有补偿的,变更合同需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的,劳动者可索要补偿。
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您好!请问公司搬迁员工不愿意去的,公司要不要给员工补偿?
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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公司搬迁,员工不愿意跟随,公司是否需要补偿员工?
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下几种情况:    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没
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公司搬迁,公司应该给员工补偿吗?如果公司不愿给员工补偿,员工可以告赢老板吗
你要先看你的合同是怎么约定的。如果是后来才改的新地方,原来没有约定的: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
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因公司搬迁合并新公司,员工不签合同,员工有补偿吗?公司需怎么补偿?
中华人民共和国劳动合同法实施条例  第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
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签了合同,付完钱之类对方不回信息
如果对方不履行合同义务,选择仲裁还是诉讼取决于具体情况。仲裁相对灵活且成本较低,但结果可能不具有强制执行力。诉讼具有强制执行力,但程序可能较为繁琐且成本较高。你
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
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