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未满一年公司解除劳动合同怎么补偿
更新时间：2021-06-25 21:04:15
问题描述：
未满一年
公司
解除劳动合同
怎么补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业解除
劳动合同
的，除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的经济补偿金
2021-06-25 20:41:40
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谁提出解除，以什么理由解除的呢
2021-06-25 20:53:16
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平均5分钟内
咨询我
需要看公司以什么理由解除了
2021-06-25 21:04:15
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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你好，建议以下两种方式解决：1、不经协商直接向员工支付一个月的代通金、并按照工作年限支付经济补偿解除劳动合同；2、双方协商一致，向员工支付经济补偿金解除劳动关系
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不提前通知辞职，可以直接辞职吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司裁员应支付经济补偿。如裁员合法，按工作年限获补偿；如违法，可要求双倍赔偿。具体操作：1. 确认裁员合法性；2. 根据工作年限计算补偿金额；3. 协商或申请仲
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学校要求实习完才发毕业证档案，不实习完视为退学
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针对聘用合同未写工资的情况，可以先与单位协商明确，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
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