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企业解除未满一年的员工的劳动合同需要如何补偿员工
更新时间:2012-05-10 22:33:53
问题描述:
公司新招来两个员工,开始表现不错,后来表现很不好了,想解除和他们的合同,但是不知道应该如何办理这个事情比较合法。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张兵律师
服务地区:江苏-常州
您好,建议先行设置工作要求,以规章的形式固定下来,如果该原告继续违法,可以以员工过错解除劳动合同并无需支付经济补偿;或者直接支付一个月的代通金、并按照工作年限支付经济补偿解除劳动合同;或者双方协商一致,支付经济补偿可以解除。如有疑问,可电话联系
2012.05.10 10:15:15
点赞
管丰律师
服务地区:江苏-常州
138-1366-6711
咨询我
建议协商解决!直接以不能胜任工作等理由解除劳动关系,操作起来比较麻烦,而且后遗症比较多。
2012.05.10 16:33:13
点赞
朱祥勇律师
服务地区:江苏-常州
158-6185-2452
咨询我
多支付一个月的工资即可解除,具体请电话或来所咨询。
2012.05.10 10:07:29
点赞
丁毅律师
服务地区:江苏-常州
和员工协商一致解除合同
2012.05.10 10:13:05
点赞
吴益平律师
服务地区:江苏-常州
多支付一个月工资
2012.05.10 11:53:57
点赞
刘蓓律师
服务地区:江苏-常州
你好,建议以下两种方式解决:1、不经协商直接向员工支付一个月的代通金、并按照工作年限支付经济补偿解除劳动合同;2、双方协商一致,向员工支付经济补偿金解除劳动关系。
2012.05.10 22:33:53
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