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劳动合同纠纷
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违反或解除劳动合同的经济补偿
更新时间：2021-06-25 16:54:53
问题描述：
违反或
解除劳动合同
的
经济补偿
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-25 16:31:59
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你好可以投诉或者申请
劳动仲裁
2021-06-25 16:42:10
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劳动纠纷律师团队
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可以向劳动局投诉处理的
2021-06-25 16:54:53
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违反和解除劳动合同的经济补偿依据
劳动合同纠纷
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根据劳动合同解除经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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违法解除劳动合同的经济补偿办法
合同纠纷
422
用人单位违反劳动合同的经济补偿责任有哪些
违反合同法
解除劳动合同的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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关于公司违法解除劳动合同的经济补偿
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
这一块，江苏省高院和省仲裁委有一些特殊的规定，劳动合同法是没有变的。如需帮助联系丁正东律师。咨询不收费!诚信执业、服务至上”！
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
需要根据具体情况确定
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
要看实际情况。
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