实习期一个月考试没过,不给发工资,未签订劳动合同

更新时间:2021-06-25 02:44:36
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实习期要不要签订劳动合同
实习期要不要签订劳动合同
劳动合同纠纷 12695
你好,就是我在实习期。还没有签订劳动合同能不能发给我就是实习期工资。没有干够一个月
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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试用期和实习期一样吗
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试用期和实习期一样吗
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试用期与实习期,现在我就是在实习期公司说三个月,公司没跟我签劳动合同,实习期或者试用期是不是都得签劳
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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工作半年前三个月是实习期,实习期结束后没有签订劳动合同,想在离职说要等一个月才可以
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
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算实习期吗,没有签订劳动合同
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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实习期内辞职不给工资,我们没有签订劳动合同,但是他说了实习期一个月1000
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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实习期俩月,已过实习期,至今未签劳动合同,且不按约定发工资,
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算   一、实务做法  未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止
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实习期,公司不肯发工资,也没有签订劳动合同
到劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资,支付工资以及经济补偿金,如需法律帮助可随时与我联系。
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假如我在被调到另一家公司后被解雇,我该如何要求适当的赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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员工每天工资只有300多,罚款200多合法吗?
建议协商处理,或者申请劳动仲裁
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公司拖欠工资8个月,能得到什么赔偿?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我在厂里和领导吵架,然后发生肢体冲突被扣500元合理吗
合理,但需视情况而定。如扣除金额合规,可接受处罚;如认为扣除过多或不公,可与公司协商或申请劳动仲裁。需提供相关证据,如工资条、冲突视频等,以支持自己的主张。 同
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你好我家里有事需要辞职,已经给公司申请了,但是未满30天,想走怎么办,
可以与单位协商提前离职。具体操作包括:1. 与单位沟通,说明提前离职的原因和意愿;2. 提出合理的离职时间,并尽量达成一致;3. 如单位同意,办理离职手续。若协
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