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恢复劳动关系期间的经济补偿

更新时间：2021-06-24 06:53:39
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恢复劳动关系期间的经济补偿
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违法解除劳动关系经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连
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劳动关系终止与经济补偿.
您好，1.未签劳动合同可以要求双倍工资； 2.一年以上未签劳动合同，可与单位签订无固定期限劳动合同； 3.若您现在终止劳动关系，可要求经
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终止劳动关系后的经济补偿
当时请假是通过什么方式，请补充，朋友
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我作为一名已经55岁的失业工人，在我毕生工作的20多年中，单位一直未支付我应得的工资。现在单位要我转
如有不明，可以来电咨询。
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事实劳动关系经济补偿
过时效了
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签了实习协议，我想马上走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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请病假已经提交了病假单，我不给公司病假，违反劳动法吗？
你好，可以投诉单位
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没有签署竞业协议。离职后，说是竞业补偿。竞业协议有效吗？
但没有竞业协议的赔偿方式？那么这个条款是无效的
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我提前一个月申请离职，我想三天就可以离开了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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进入公共机构后，政治审查也通过了，档案也交了，还没有签合同。我能辞职吗？会影响文件吗？
你好，按照你们协议的约定处理
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通过人力资源公司找了份工作，但面试后发现提供岗位和我想要的不一样，和人力资源公司签署的合同内容也没有
法律分析：可以与公司人力资源部协商要回合同文本，或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，对于单位没有发给劳动者的情况，劳动者可以
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1因工作太累，个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的标准申请离职公司不批准怎么办
对离职不批的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲裁通常更高效。
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我在丆里上班与同事争吵了几次今天领导通知我回家休息等通知上班我该怎么办？
先沟通协商，如不行可申请劳动仲裁。协商时要明确表达诉求，仲裁则需准备相关证据，按程序进行。如仲裁结果不满，可向法院起诉。
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