根据《劳动合同法》第38条、42条,用人单位不及时足额支付劳动报酬的,

更新时间:2021-06-24 06:52:25
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根据《劳动合同法》第38条、42条,用人单位不及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金
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《劳动合同法》第43条,单方面终止劳动合同,为第39.40.41条之目的?
工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段,但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的,当累进到一定程度,新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步
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用人单位没有按照最低工资标准执行发放工资算不算违反劳动合同法第38条第2项,没足额支付劳动报酬呢?
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳
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劳动合同法第38条第二款(未及时足额支付劳动报酬的)公司不支付我加班费,并解除劳动合同,这条规定能支
经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁。   根据《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金,在办理工作交接
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怎样理解劳动合同法38条第二款未及时足额支付劳动报酬中的“未及时
你好!你所在的单位以前每个月何时发放工资?另外你与单位签订的劳动合同上工资发放日是什么时候?你说的这种情况应该认为是未及时发放工资。
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请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用
你好: 如果你们已经协商了补偿办法,你不应当再按照《经济补偿办法》另行享受经济补偿。
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请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用
如果将您所得到的身份转换金、一次性安置费、门诊医疗补助认定为补偿金性质的话,就不能要求补偿金了。反之则可以,对于上述款项的性质界定,要根据改制时下发的文件确定。
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高中生法定节假日不放假是违法的。。
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
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签订劳动合同,还能报考三支一扶吗?
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
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我患有糖尿病。公司能解雇我吗?
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
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员工因违反治安管理规定被拘留,公司是否有权予以解雇?
员工被拘留公司能否解雇视情况而定。如员工行为严重违规,可依据《劳动合同法》解雇;如行为较轻,可给予警告等处分。需结合公司规定、劳动合同及员工行为具体评估。
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我在学校自残学校劝退合法吗
学校处理自残学生应谨慎,可采取以下措施:1.及时与学生沟通,了解自残原因及心理状况;2.联系专业心理辅导师进行干预,提供必要的心理支持;3.与家长保持密切联系,
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教师私自在校外开补习班,一天收费一百,人数十五人以上
如果您是学生家长,发现教师私自开补习班并收费,您可以通过以下途径举报:1. 向学校反映,学校会进行调查处理;2. 向教育部门或当地政府举报,他们有权依法处理此类
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