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签订劳动合同，无理由解雇

更新时间：2023-04-08 14:27:06
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签订劳动合同，无理由解雇
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
13520
签了劳动合同被辞退，签了劳动合同没有到育假期，可以解雇吗
如违法解雇，可以申请仲裁要求赔偿。
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试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗？
试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗？
劳动合同纠纷 485
签订劳动合同试用期可以辞职吗
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劳动合同试用期
签了劳动合同被辞退，没有签订劳动合同被无辜辞退
你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济赔偿金。
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劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
你好，公司在解雇之前没有签订劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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如果劳动合同签订后公司被解雇了呢？
中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　 第八
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没有签订劳动合同，被解雇，可以要求赔偿吗
提前解除租赁合同的情形 房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋： (1)房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋； (2)
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你好，签订了劳动合同老板辞退了有补偿吗
你好！根据《劳动合同法》的相关规定： 1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双
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没有签订劳动合同，无故解雇
可以申请劳动仲裁。
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为签劳动合同被解雇
应支付你双倍工资及经济补偿金。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗？
不合法。春节法定假日公司应支付工资，具体操作如下：1. 与公司沟通，要求支付法定节假日工资；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 等
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作：1. 双方协商，按年限支付经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据，
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁局提起仲裁，要求赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向法
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