单位达到退休年龄的人员辞退是否需要补偿

更新时间:2021-06-16 11:24:45
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临时工辞退需要补偿吗
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辞退知识 20183
法定退休年龄公司需要补偿吗
视情况而定。享受退休待遇则无需补偿。未享受退休待遇,可要求公司按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。如公司拒绝支付,可通过法律途径
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在新岗位被辞退,会有补偿吗?
公司所谓的犯错是否存在?是否不能胜任原岗位?如果以上都不成立,公司无权单方面调岗,更无权辞退员工!
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多大年龄单位不得辞退
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无故辞退 1963
到了退休年龄,就被公司解雇了。有补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决
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但年龄到50岁,单位要辞退怎么不呢?
你这边是否有签劳动合同呢
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超龄人员辞退如何补偿
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无故辞退 1585
在一家公司工作8年到退休年龄是否有经济补偿
**达到法定退休年龄公司终止合同的经济补偿** 1. 达到法定退休年龄公司终止合同,是否有经济补偿需要视情况而定: (1)如合同到期,属于正常的解除劳动关系
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在公司干了八年,现在到了退休年龄,被公司辞退有补偿吗
你好,用人单位对达到法定退休年龄的劳动者享有终止劳动关系的权利,若劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇,用人单位无需支付经济补偿金。
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超出退休年龄公司搬迁有补偿吗
有补偿。如公司搬迁导致劳动合同无法履行,可协商解除劳动合同并支付经济补偿。具体操作:1. 双方协商确定补偿金额;2. 签订解除协议;3. 公司支付补偿金;4.
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公司所谓的犯错是否存在?是否不能胜任原岗位?如果以上都不成立,公司无权单方面调岗,更无权辞退员工!
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