解除劳动合同。没有给办理失业保险,2010年又被招回工厂,请问我该怎么做。请问我该如何做才能得到利益

更新时间:2019-01-18 14:20:56
问题描述:
2004年进厂工作,2009年被工厂辞退,解除劳动合同。没有给办理失业保险,我从事技术焊接,2010年又被招回工厂,之前空了一年半没给买保险,请问我该怎么做。现在想辞职,请问我该如何做才能得到利益
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1614143 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2019-01-18 14:14:04
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1896610 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了,所以一定要赶紧办理。
      失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:
      
    (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
      
    (2)非因本人意愿中断就业的;
      
    (3)已办理失业登记,并有求职要求的。
    2019-01-18 14:16:47
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1669860 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    1、险种按科学投保顺序来
      昨天就有一个菜友在后台留言,说自己买了一堆保险,发现有好多没用的,希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的,意外险都好几款。
      这说明很多人买保险没有什么逻辑。虽然说每个人需要的保险可能有所差别,但总方针还是有的,就是菜导说过好几遍的科学投保顺序:
    买保险注意事项
      不管你是小孩、骚年,或是老年人,按意外险-重疾险-医疗险-寿险这个顺序来买保险是没错的。对了,因为大多数人都有社保,注意在保障方面不用重复了,特别是医疗险。
      
    2、各种保障最好分开买
      一般保险销售跟你推荐产品时,会建议你买全险,比半险跟裸险要好。
      所谓全险,就是各种保障都有,像重疾、意外、身故、医疗,都给打包进来了。半险就是打包了一些,裸险就是纯粹只有一种保障,比如重疾险就只保重疾(可能会带点轻症)。
      看起来全险确实要好些,毕竟保障多嘛,但其实很多保险附加的保障通常都比较鸡肋,只是当一个宣传的噱头,目的是想提高保费。
      所以买保险时,最好是各种保障分开买,重疾险就看重疾,医疗险就看医疗,不要太在意那些附加的保障。
      
    3、返还型保险慎重考虑
      返还型的保险听起来是免费得了保障,还有20%-30%的利息呢。看起来是占了便宜,实际代价高着呢,代价就是你交的保费要被人家占用好几十年。
      因为返还型保险都是长期的,而且同样的保障,跟消费型保险相比,保费要高出不少,相当于你多交的那些保费被保险公司占用了几十年。要知道即便是余额宝年化
    3.6%的收益,20年也是翻倍了的,最后保险公司多给的20%-30%的收益,显然是很少的。
      当然也不是是说返还型保险就一定不能买,但是大家一定要记住保险不是理财,保险的主要功能是保障,返利只能算是附加值。购买的原则是:如果保障功能没有优势,就不用看返利了。千万不要本末倒置,把返利当成重点。
    买保险注意事项
      
    4、咨询专业人士
      很多菜友在投资P2P时很谨慎,希望能听到一些专业的意见,然后再决定投不投资。保险也该如此,要知道同样的保障,不同的保险组合保费差额能达好几万,能咨询一下专业的人,可能就省下几万块钱。
    2019-01-18 14:19:34
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1011600 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019-01-18 14:20:56
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我在该用人单位,突然被负责人通知辞退,在此期间没有签订过劳动合同,我该怎样保证我的利益最大化
你好,依你所述依据相关法律法规规定,结合本案建议你通过劳动仲裁途径维权解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是1999年8月和某公司签订劳动合同后正式加入该公司的,与本人解除劳动合同。请问我应该如何做才能维
个人意见,仅供参考。首先公司是非法解除劳动合同,可以要求赔偿,养老保险等保险也得赔偿。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除劳动合同补偿金如何计算
解除劳动合同补偿金如何计算
劳动合同纠纷 1969
我家一家单位做保安,在此十二年期间,跟我说解除劳动合同,不想辞职。我该怎样才能保护自己的合法利益
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我跟公司没有签劳动合同,是不是侵犯了我们的个人权益,我该怎样做才能正常离职?真不知道该怎么办
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
至今没有签订劳动合同,这是一家没有注册的公司,请问我该如何得到我该有的权益?
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已经工作九年,却被企业告知要解除劳动合同,我该怎样保障自己的权益?
因你朋友合同已到期,合同即终止。企业有权决定是否与你朋友签订合同,因你朋友没有连续工作满10年,虽然有规避法律嫌疑,但不违法。 劳动合同法实施前合同期满终止的
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工与用人单位真实劳动关系解除须以书面形式进行的规定
劳动关系解除可通过协商、解雇、辞职等方式进行。选择哪种方式需考虑实际情况,如双方意愿、合同约定和法律规定。建议咨询法律专业人士以确保合规操作。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了劳动合同,试用期没到申请离职需要多久才能办离职手续
试用期离职需提前3天申请。具体操作为:1.向单位提交书面或口头离职申请;2.与单位协商确定离职日期;3.办理工作交接;4.结算工资,正式离职。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是暑假工人,我现在要辞职该怎么办
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点上班,而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式: 1. 与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。 3. 投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
你好,我们小区对面住户经常晚上在阳台裸体来回走来走去,怎么办
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
男方把离婚协议上以后孩子成年后给孩子的房产卖了,重新买了房子怎么办
1分钟前
刘婉律师
近期帮助 1548 人
我父亲在工厂上班期间摔倒直接去世了,怎么向单位索赔
10分钟前
余联刚律师
近期帮助 116842 人
公司因业务少,提出解除劳动合同,赔偿金需要交个人所得税吗
10分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
您好,请问想给员工制定劳务合同您那里可以吗
27分钟前
信琅律师
近期帮助 1482 人
我工伤上班了
33分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 16729 人
骑电瓶车没有驾照被在边超车的小货车撞伤3,住院/个月保险公司18000元己用流/对方不垫付,自己没钱
35分钟前
王昭德律师
近期帮助 2256 人
买的房子,多年未交房
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询